S’initier à la systémie familiale
Mise à jour : 04/11/2025
Cette formation donne une première approche de la systémie et permet de répondre à des questions concrètes : quelle peut être la place du professionnel dans le système relationnel ? Si des divergences apparaissent entre les membres de la famille, comment l’équipe doit se positionner ? Comment prendre en compte les attentes de la personne accompagnée et de la famille même si elles sont différentes ?…
Accessible sans prérequis
- Appréhender les fondements d’une méthodologie basée sur l’interaction entre différents membres ou systèmes dans la famille
- Savoir percevoir les fonctions des symptômes dans les jeux de relation, le sens de la crise et comment travailler avec
- Apprendre à faire évoluer les relations familiales
Formation en continu en présentiel en intra entreprise.
Durée : 14h
- Définition de la systémie (historique, principes de base)
- L’approche de la famille comme système
- Réfléchir à la place du professionnel dans le système
- La communication et la relation : bases et principes de la communication, interactions
- Les étapes de vie de la famille : l’individuation, la différentiation, perçu également dans le champ du handicap
- La fonction d’un comportement, l’approche du changement
- La spécificité de l’entretien familial et du handicap
- La carte du monde : définition, comment connaître la sienne, appréhender celle des autres, de la famille
- Observation et intérêt pour le non verbal, travail avec les émotions, les enjeux du changement, principe de loyauté
- Systémie et institution : sa place, relation et collaboration avec les autres professionnels, son propre cadre
Études de situations apportées par les participants, apports théoriques, exercices en sous-groupes, temps d’échanges et d’analyses des pratiques professionnelles.
- Début de formation : auto-positionnement des stagiaires
- Fin de formation : évaluation des acquis et de la satisfaction (questionnaire et échange collectif)
- Après la formation : remise d’une attestation individuelle et transmission d’un bilan aux employeurs.
dddFormation réalisée en intra sur demande
Pour plus d’informations, contacter, Jean-François LOUBIES – jfloubies@irfabfc.fr
- Un titre de branche qui répond aux besoins des employeurs
- Un label Qualité reconnu, une équipe pédagogique et administrative à votre écoute, une démarche pédagogique proche des réalités professionnelles
- Du matériel professionnel, des espaces dédiés aux stagiaires et de l’équipement informatique
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.
Pour plus d’informations, consulter la page spécifique.
Formation non certifiante
ET APRES ?
Suites de parcours formations courtes de professionnalisation :
- Handicap mental et handicap psychique : les clés pour mieux accompagner
- Mieux gérer les situations de crise des personnes en situation de handicap psychique
PUBLIC :
Tout professionnel en contact avec des personnes en situation de handicap
DATE ET LIEU : Nous consulter
MODE DE FINANCEMENT :
Plan de développement des compétences
Prise en charge OPCO
CONDITIONS TARIFAIRES :
Nous consulter – tarif sur devis
CONTACT :
Jean-François LOUBIES
jfloubies@irfabfc.fr
03.80.30.52.50