Bientraitance et personnes vulnérables :
mieux comprendre pour agir positivement
Mise à jour : 04/11/2025
Les risques de maltraitance auprès des personnes vulnérables nous obligent à reconsidérer notre conception des soins, de l’accompagnement, de la prise en charge et à nous interroger sur les relations interpersonnelles, professionnelles et institutionnelles.
Accessible sans prérequis
- Différencier les concepts de maltraitance et de bienveillance
- Savoir identifier et repérer les situations de maltraitance et formes de violence en structure et/ou à domicile
- Différencier les notions de maltraitance, de violence, de négligence, d’omission
- Envisager les possibilités d’actions et de prévention de ces situations
- Avoir une réflexion éthique pour veiller à rester bientraitant
- S’approprier les moyens d’une dynamique de la bientraitance individuelle et collective
Formation en continu en présentiel en intra entreprise.
Durée : 14h
Vulnérabilité : définition du Code pénal et caractéristiques (âge, maladie, infirmité, déficience physique/psychique, grossesse…)
- Rappel sur le vieillissement : processus naturel et pathologies associées
- Définition du handicap, ses conséquences et ses concepts
- Données chiffrées
Aspects juridiques et réglementaires
- Identifier les maltraitances et connaître les conséquences
- Connaître les différentes formes de violence
- Prévenir les formes de violences institutionnelles
- La responsabilité civile et pénale des professionnels
- Promouvoir une dynamique de bientraitance pour soi et au niveau institutionnel (ANESM)
- Les numéros d’écoute : 119, 3977, 3919
Les diverses formes de maltraitance et de violence exercées sur les personnes
- Comment devient-on maltraitant ? Qui est maltraité ?
- Les signes indicateurs de maltraitance sur les personnes en institution et à domicile
Études de situations apportées par les participants, apports théoriques, exercices en sous-groupes, temps d’échanges et d’analyses des pratiques professionnelles.
- Début de formation : auto-positionnement des stagiaires
- Fin de formation : évaluation des acquis et de la satisfaction (questionnaire et échange collectif)
- Après la formation : remise d’une attestation individuelle et transmission d’un bilan aux employeurs.
Pour initier une formation intra-entreprise, nous vous invitons à soumettre votre demande à Jean-François LOUBIES à jfloubies@irfabfc.fr au moins un mois avant la date de démarrage souhaitée pour l’action de formation (sous réserve de disponibilité et de moyens nécessaires à la mise en oeuvre).
Pour toute demande hors délai, nous contacter.
- Un titre de branche qui répond aux besoins des employeurs
- Un label Qualité reconnu, une équipe pédagogique et administrative à votre écoute, une démarche pédagogique proche des réalités professionnelles
- Du matériel professionnel, des espaces dédiés aux stagiaires et de l’équipement informatique
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.
Pour plus d’informations, consulter la page spécifique.
Formation non certifiante
PUBLIC :
Tout professionnel intervenant auprès de personnes vulnérables (âgées et/ou handicapées)
DATE ET LIEU : Nous consulter
MODE DE FINANCEMENT :
Plan de développement des compétences
Prise en charge OPCO
CONDITIONS TARIFAIRES :
Nous consulter – tarif sur devis
CONTACT :
Jean-François LOUBIES
jfloubies@irfabfc.fr
03.80.30.52.50